根据中国出版集团公司人事和分配制度改革工作精神，深化改革、加快发展的需要，进一步优化中版数字传媒有限公司组织结构，高效配置公司人力资源。经研究，以“定岗定编、公开选拔、竞争上岗”为主要方式，面向公司内部及社会公开选拔中层管理人员。以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性。为确保公开选拔聘用工作的顺利完成，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持公开、公平、公正、任人唯贤的原则，通过公开选拔，广纳贤才，提高管理人才队伍整体素质，完善公司公平公正、人尽其才、能上能下、优胜劣汰的用人机制。努力建设一支“学习型、专业型、实干型、创新型”的管理人才队伍，为公司成为中国出版集团公司数字资源集聚中心，产品研发中心，数字出版市场拓展与商业化运作中心提供强有力的人才支持。
二、选拔聘用原则
1、遵循党管干部的原则。
2、遵循公开公平、竞争择优的原则。
3、遵循德才兼备、群众公认、放眼基层，大胆启用有发展潜力优秀中青年干部的原则。
4、遵循定编定岗、按岗聘任、人岗匹配的原则。
5、遵循管理型、技术型高层次复合型人才优先的原则。
三、组织机构
成立公开选拔聘用工作领导小组，全面负责公开选拔聘用工作的组织、协调和决策。
组长：潘凯雄
组员：赖雪梅、孙竞
领导小组下设公开选拔聘用工作办公室，承担公开选拔聘用工作具体事宜。
成员：李铃、罗璇
四、选拔聘用范围及条件
1、选拔聘用范围
面向中版集团数字传媒有限公司和社会全体员工公开选拔聘用，凡符合以下条件的人员，均可报名。
2、选拔聘用条件
（1）坚决拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻落实科学发展观，具有良好的思想政治素质。
（2）具有较强的事业心和政治责任感，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养。
（3）熟悉现代企业管理方式，实践经验丰富，具有胜任应聘职位所必需的专业知识和组织管理能力，具有良好的表达和沟通能力，具有较强的创新意识、责任心强，敢于担当。具备良好的心理素质，较强的抗压能力，身体健康。
（4）要求国民教育系列全日制本科以上学历，从事相关工作5年以上，具有丰富工作经验，其中电子书出版中心经理要求有丰富传统出版经验和扎实的文案功底，并具有副高级编辑职称。
（5）应聘人员要求年龄40周岁以下，如条件特别优秀者，年龄可适当放宽。
五、岗位设置
2017年，中版集团数字传媒有限公司共设立11个公开选拔聘用管理岗位：技术总监、管理中心经理、运营中心经理、营销中心经理、电子书出版中心经理、动漫事业部经理、有声事业部经理、资源中心经理、资讯中心经理、技术中心经理、产品与研发中心经理。
1、技术总监
（1）全面主持公司的技术工作，根据本行业技术发展状况及企业实际情况，组织编制企业技术发展的长远战略规划，并根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术发展的长远战略规划；
（2）全面主持公司新产品研发工作，负责组织制定新产品的研发计划，了解和监督新产品的研发情况；
（3）全面管理企业的整体和新技术，组织制定和实施重大技术决策及技术方案，加强技术人员的团队建设，制定和落实技术人员的团队培训计划，提升技术人员的业务技能，打造高效能的技术人员团队；
（4）全面负责公司各项目，建立和健全项目管理体系、标准和流程，以推进项目管理的规范化水平为目标，统筹公司项目、协调项目资源、解决项目问题、推进项目的顺利实施；
（5）完成公司交付的其他工作。
2、管理中心经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）负责协助公司总经理做好公司的中长期发展规划，完善内部组织建设，维持和保证企业的正常运行；
（3）全面负责公司财务、人事和行政工作；
（4）负责公司的产品宣传及品牌推广；
（5）负责企业项目的申报和监管工作；
（6）完成公司交付的其他工作。
3、运营中心经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）负责公司版权资源拓展，服务于部门数字产品的市场经营；
（3）负责数字产品（大佳书城、中版精品阅读客户端等）和资源的市场推广和营销工作；
（4）负责健康专区业务的市场拓展，实现快速增长；
（5）负责公司原创业务的建设和维护，负责海峡两岸网络原创大赛的组织和作品版权经营；
（6）负责公司项目的申报，并组织实施；
（7）完成公司交付的其他工作。
4、营销中心经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）负责公司版权资源拓展，服务于部门数字产品的市场经营；
（3）负责数字产品（特色音频库项目、教育信息化项目和数字图书馆项目等）和资源的市场推广和营销工作；
（4）负责部门的对外合作及渠道建设；
（5）实现数字产品项目的投入和产出正向发展；
（6）负责公司项目的申报，并组织实施；
（7）完成公司交付的其他工作。
5、电子书出版中心经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）制定公司电子书出版的年度发展规划和月度出版计划；
（3）负责市场调研，进行产品线规划、产品定位及营销推广工作；
（4）负责电子书籍的选题策划、组稿、设计等工作，及时获取发行、市场等相关部门信息，把握选题方向；
（5）负责市场调研和作者、特约编辑资源的开发与管理，建立与维护作者队伍；
（6）负责公司项目的申报，并组织实施；
（7）完成公司交付的其他工作。
6、动漫事业部经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）负责公司动漫资源拓展，服务于部门数字产品的市场经营；
（3）负责公司“漫像”全产品线的建设、推广和市场销售工作，打造品牌并实现品牌价值；
（4）负责“鬼王钟馗”全产品线的打造和运营；
（5）实现动漫业务的投入和产出正向发展；
（6）负责公司项目的申报，并组织实施；
（7）完成公司交付的其他工作。
7、有声事业部经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）负责公司有声资源拓展，服务于部门数字产品的市场经营根据各类型资源的特点，打造中版特色产品；
（3）负责公司“去听”客户端的建设、推广和运营工作，打造品牌并实现品牌价值；
（4）负责部门的对外合作及第三方渠道建设；
（5）实现有声书业务的快速发展；
（6）负责公司项目的申报，并组织实施；
（7）完成公司交付的其他工作。
8、资讯中心经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）遵守国家关于新闻出版的法律、法规，坚持正确新闻导向，把好新闻内容的政治关和质量关；负责大佳网、集团网站、股份公司网站和CBI等网站的日常内容维护更新、视频拍摄编辑工作，保证各网站的正常运转，服务于集团及行业的业务拓展；
（3）负责CBI网站版权运营工作，打造品牌并实现品牌价值；
（4）追踪互联网行业和出版行业发展动向，发现市场热点，策划选题，配合经营部门做好运营资讯服务，实现互动营销；
（5）积极参与出版业界各类重要活动，与相关单位建立稳定良好的沟通渠道和协作关系，持续获得网站建设所需信息资源；
（6）负责公司项目的申报，并组织实施；
（7）完成公司交付的其他工作。
9、技术中心经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）根据本行业技术发展状况及企业实际情况，参与编制企业技术发展的长远战略规划，并根据企业发展及技术更新的实际情况，为企业技术发展的长远战略规划提出可行性建议；
（3）负责组织并指导运维人员按要求确保系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性；
（4）承担企业技术类项目的开发和管理工作，配合经营部门完成各数字出版产品的开发和升级工作；
（5）负责公司技术团队的梯队建设及管理，包括专业培训、技术指导、职业化培养、业绩评估和激励，引领创新技术，保持公司的技术行业领先性和核心竞争力；
（6）负责公司项目的申报，并组织实施；
（7）完成公司交付的其他工作。
10、资源中心经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）负责公司数字资源的存储、加工、管理和资源基础建设等工作，重点开展元数据建设和资源内容的结构化、碎片化，形成特色产品，提升资源使用效率，产生收益；
（3）负责承接集团公司资源集聚、管理工作；
（4）拓展书目数据的对外合作与经营；
（5）负责公司项目的申报，并组织实施；
（6）完成公司交付的其他工作。
11、产品与研发中心经理
（1）负责主持部门全面工作，组织本部门人员完成全年的任务指标；
（2）参与编制公司产品研究开发规划，并组织实施；
（3）主持参与公司新产品研发工作，负责组织制定新产品的研发计划，了解和监督新产品的研发情况，协调相关部门及技术团队沟通项目进展情况，完成培训工作；
（4）负责公司新产品的宣传推广工作；
（5）做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利；
（6）负责公司项目的申报，并组织实施；
（7）完成公司交付的其他工作。
六、公开选拔聘用程序及进度
1、发布公告（11月14日-11月20日）
在网站发布公开选拔聘用公告，报考人员在指定时间内到现场进行报名，每人限报一个职位。
2、现场报名（11月21日-11月22日）
现场报名需携带以下材料原件和复印件：本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、重要获奖证书。同时提交内容填写完整的《中版集团数字传媒有限公司中层管理人员报名表》（见附件）及近期2寸免冠照片2张。
地点：北京市东城区朝阳门内大街甲55号
电话：010-58110485
联系人：李铃、罗璇
邮箱：zhongban485@126.com
3、资格审查（11月23日）
公开选拔聘用工作办公室根据选拔聘用条件对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、证件等进行验证，提出符合条件的应聘人选，报公开选拔工作领导小组审定。经审查合格者发放面试通知单。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现有违规违纪、弄虚作假等情况的，随时取消应聘资格。
4、选拔聘用考核（11月底）
（1）竞聘报告
应聘人员须提交竞聘报告（不少于3000字），于11月22日前，发至邮箱：zhongban485@126.com。
内部人员竞聘报告包括：2016年度本人做了哪些工作、自身优劣势的分析、对公司发展思路的思考、对拟应聘职位工作现状的分析、详细阐述拟分管的工作思路和设想，拟达到的目标和结果。
外部人员竞聘报告包括：自身优劣势的分析、相关工作经验介绍、对公司发展思路的思考、详细阐述未来拟分管的工作思路和设想，拟达到的目标和结果。
（2）面试
公开选拔工作办公室负责组织实施，面试评委组由公开选拔工作领导小组、外部专家和员工代表组成。主要综合考察应聘者工作思路、业务能力、计划组织协调能力、分析解决实际问题能力、现场应变能力和管理能力。
面试当天，应聘者提前15分钟抽签确定答辩题目。进入考场后，应聘者进行竞聘演讲（5分钟），完成抽签题目答辩（5分钟），最后由面试评委组随机提问（5分钟）。
面试结束后，评委组现场打分，面试成绩共100分。其中，竞聘演讲占30%，抽签答辩占50%，面试评委组随机提问占20%。
公开选拔工作办公室按竞聘报告、面试成绩各占50%的比例，计算应聘人员考试总成绩。根据总成绩，每个职位按1:1的比例确定考察人选。若某一岗位参加应聘的人选考试测评成绩较低，均不能满足岗位要求，该岗位暂时空缺。
5、结果公示（12月）
评审结束过后，公开选拔工作领导小组拟定聘任人员名单。按照有关规定，对拟聘用人选进行任前公示，公示期7个工作日。
6、聘用（2017年1月）
按照公司相关规定办理任职聘用手续，并签订《岗位聘用协议》和《目标责任书》，任期2年。第一年为试用期，在试用期间履行所任职务职责，享受该职务待遇。试用期满，经考察胜任者，予以正式任用；经考察不能胜任的，由公司降职留用或另行安排工作。
七、纪律和监督
要严肃纪律，加强监督。公开选拔工作办公室成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁自律、严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严厉查处。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
八、附则
本方案解释权归中版集团数字传媒有限公司人力资源部，未尽事宜，由公开选拔工作领导小组讨论研究决定。
中版集团数字传媒有限公司
2016年11月14日
分享到：
